本报讯 普华永道、屈臣士、SAP全球研发服务中心、英国商会、中国银行……日前，由楷博教育、英国北方大学联合会、曼彻斯特大学、利兹大学联合主办的第二届“中国毕业生英国校园专场招聘会”吸引了近60全球知名企业“校园揽才”。“在与来自印度、日本、韩国以及英国本土学生职场PK中，中国留学生竞争力强”。SAP全球研发服务中心（成都）首席架构师George Yu博士如是说。

　　“在我看来，留学英国的中国学生，优势是很明显的，首先他们的英语能力都很强，其次是他们思维比较开放，也更愿意和雇主进行交流。而且英国的IT教育比较灵活，学科间的交叉比较多，因此更有实用性，学IT的中国留学生比国内相关专业的学生更能满足市场的需求。” George Yu同时表示，在招聘时，他更看重的是中国学生的发展潜力和对公司的忠诚度。

　　“在跨国IT企业中，中国学生的最大竞争对手是印度学生。”毕业于重庆一中国际部现就读曼彻斯特大学的唐姓同学透露，良好的英语能力，起步更早的IT软件业，让印度学生在IT企业的HR眼中拥有明显的优势。不过，中国的IT业的迅猛发展，人才缺口巨大，也给中国留学生带来了大量的机会。

　　重庆一中国际部有关负责人透露，组织跨国招聘会是为了更好地帮助学生找到适合自己的职业，在此之前，其毕业生46%就职于知名企业，40%的学生选择了继续深造（在读硕士、博士）。如此结果得益于，从学生进校之日起，其职业规划已经开始了，包括“电子成长档案、职业性向测试分析、CRAC职业发展培训课程、最新人力资源市场资讯、见习、实习等”。

　　与此同时，英国商会总监（上海） Ian Gramford给中国学生泼了“冷水”，中国学生学习勤奋，尤其是工科留学生，技术基础好，语言能力强。但是要成为一名国际化人才，中国留学生还有许多需要加强的方面。首先是缺乏创造能力，中国学生一般都无法挑战常规；其次是团队合作精神比较欠缺，尤其是跨部门合作。最后是责任感问题，不少中国的年轻人在面对一个任务时，喜欢说：‘我会尽力。’而在国际化的企业中，上司一般都喜欢你给出一个明确的答案，你能做到哪种结果。”