新闻回放

　　2月26日中午13:15左右，成都华为研发中心一员工从四楼纵身跳下，当场死亡。据传死者为男性，属于华为微波项目组员工，今年27岁。此前有消息称，该员工的自杀源于炒股亏损巨大。而从华为内部传出消息，该员工选择绝路的原因之一是华为将撤掉微波项目组。一年以来，华为已经有数名员工自杀：一位跳楼，一位上吊，还有一位据传被累死。

　　华为员工频繁自杀原因何在？

　　不到一年时间，三个年轻的生命用极端方式离开人世，不禁要问一句，频繁自杀，华为怎么了？

　　职场竞争的结果是饭碗。华为的竞争环境固然可以造就精英人才，同样会淘汰那些不适合华为的人，这对于自我调节能力差的人将是一场灾难。

　　几百年落后的结果是国人对成功的渴求，毕竟大家已经穷怕了，追求成功、追求金钱也没什么奇怪，一位曾经就任欧洲企业高管的朋友曾经诱以高薪希望欧洲下属加班，得到的答复却是工资已经足够自己生活，宁愿不加薪也不愿意放弃业余生活。欧洲人更看重生活的质量而不是工资，原因很简单，如果不用加班便可以生活得很好，鬼才愿意加班。

　　只可惜中国远没有达到欧洲的富足，13亿人更令职场的竞争难以想象，能够进入华为对于许多刚刚步出校门的学子来讲是一种荣誉，更是进入精英俱乐部的标志，努力适应华为更是许多人的追求，一旦出现偏差，出现精神抑郁甚至自杀就很正常，因为大家的眼中已经只有华为，只有华为的环境、华为的人和事，没有了外面的世界，忘记了即使离开华为，外面的世界同样很精彩，忘记了人生除了工作还有其他，比如家庭。老杳

　　越是发达的企业，员工满意度越高

　　越是发达的企业，平衡劳资双方关系的能力和程度越好，员工满意度越高，企业发展力越好。具体地说，在上海的企业中，众所周知的外企员工福利和待遇与中小民营企业中员工生存状态相比，那基本可以说天壤之别。有人曾在一次讨论会上半开玩笑地说，中国市场经济起步时候的民营企业内部劳资关系，还处在“奴隶社会”初期，许多企业需要听话的“奴隶”，暂时还不需要具有一定独立核算关系的自耕农（真正职业经理层）。

　　许多人认为花点钱，找个广告公司，设计一下CIS系统和LOGO，弄个CI，MI，VI，就有文化了，那是很可笑的。就好比一个文盲买了一套西服吃了两顿西餐并不能立即成为教授，道理是相同的。

　　天要下雨，娘要嫁人，人要上吊，人要跳楼。下雨和嫁人可以随他去，但员工上吊和跳楼则是必须要管的。这种管不能仅仅是出了事情花两个钱摆平了事，而是要认真管，从平时抓起，避免类似问题的发生，才是正道。张京宏 管理研究学者

　　公司应建立心理辅导

　　■如果一个单位出现频繁恶劣的事件，那么说明这个单位的企业文化有问题。心理辅导去了哪里啊？华为应该好好反省。

　　■其实这样的事在东莞一家公司也有。前几年这家公司已采取了相应的措施，办了一个心理咨询站，有专门人员负责，对一些神情有异常的员工会马上进行关注，听说这几年强多了。

　　■我也有很多朋友在大公司，他们拿的工资不必加班，也能保证生活质量，但他们为什么加班，为了钱??是为了保住工作!!

　　个人心态要调整

　　■有自杀的勇气，为何没勇气自己创业？好多成功人士，哪一个没有经历过债务危机，男人！不能一死了之…… 

　　■每天拼命工作的同时，必须要留给自己一个放松身心的时间!

　　■人，应该为自己活着；自己为自己负责，不要指望别人对你负责，没用的。

　　■修炼好自己的理财心态，理性决策，在风险与收益间找到平衡点，避免盲目冲动。

　　■去一个企业，请认同其企业文化，如果不适合，请离开！