一些用人单位打着某某沿海大公司的旗号来学校招聘，毕业生兴高采烈地去了，结果与事前的用工条件相差很远，更糟糕的还被安排到酒吧工作。而有的毕业生，与用工单位签约后，不讲诚信又单方面毁约。昨日，市人大代表、重庆邮电大学党委书记徐仲伟向大会提交了“关于制定《重庆大中专学生就业工作条例》的议案”，建议在全国率先立法，规范大中专毕业生就业市场。
　　格式合同难保障权益
　　徐仲伟说，如今，一些来学校招生的用人单位，还在使用几年前教育部下发的格式合同，合同里面没有写明报酬，用人双方的权利和义务很不明确。就在今年新的劳动合同法实施后，双方也未签订正式的劳动合同，只是出具一个表示“接收”的条子。学生到了单位以后，在待遇和福利上得不到同等待遇。
　　另一方面，有的学生拿到合同后，捏在手里一直不填。签订合同后，学生发现有新的好单位后，单方面毁约。或是用人单位以各种理由设置高门槛，将签订合同的学生“逼走”等，双方都不讲诚信。
　　就业门槛低学生被蒙骗
　　徐仲伟说，就业压力大造成了就业门槛低，导致了一些鱼龙混珠的用人单位，挂起沿海或某大城市的大公司的“羊头”，蒙骗毕业生。学生去了后，马上被“卖”出去，安排到了一些小单位甚至从事不符合法律要求的职业。
　　徐仲伟称，目前，大中专毕业生就业市场非常混乱，急需通过法律来规范，明确双方责任。同时，设立资格审查制度，对一些蒙骗学生的单位或个人要依法追求责任。去年重庆在全国率先出台《重庆市国家教育考试条例》，在全国影响很大，也起到了实际效果。如果市人大能在这块率先立法，对推动我市的大中专学生就业作用巨大。
　　记者 童江华 聂飞