本报讯（记者 童江华 实习生 廖松）今后，企业工资如何分配将有参考标准。昨天，市劳动和社会保障局透露，今年我市将建立企业工资指导线发布制度，作为企业进行工资集体协商时的主要参考依据，引导企业合理确定工资水平和增长幅度，向一线岗位倾斜。区县可自行发布劳动力市场工资指导线。
　　市劳动和社会保障局有关人士介绍，许多一线工人工资增长缓慢，甚至多年原地踏步，存在一线职工工资低、同工不同酬以及增加劳动定额、变相压低职工工资等现象。此外，我市企业行业之间、企业内部之间职工工资收入差距较大，特别是一线职工与经营管理人员的收入悬殊较大，不少企业职工工资水平较低，工资未随企业效益的增长而提高。
　　对此，市劳动和社会保障局表示，今年在建立企业工资指导线发布制度的基础上，将与工会、企业联合会（企业家协会）密切配合，建立工资集体协商专家指导团，培育企业工资集体协商工作队伍，共同推进工资集体协商工作，拟于今年下半年对我市企业职工最低工资标准进行调研，提出调整建议。