“也不是我们单位想给毕业生提刁钻的问题，但是，毕业生，想说爱你不容易啊！”昨日，本报和重庆人才网（www.cqjob.com)携手推出的“备战2007高校毕业生双选会”专栏上，网名为“人事经理”的一企业负责人对毕业生的心态问题提出质疑，同时，重庆诚泰通信有限公司人力资源部负责人等不少企业表示：毕业生普遍没有职业规划，企业的困惑也在于此：“毕业生是潜力股，但他们从没想过‘潜力’代表什么！”。
    “心急吃不了热豆腐”
    “某集团3年招了1000毕业生，结果走了600人，某公司招了两年毕业生，走得心疼，今年都决定不招了。”重庆人才网人力资源专家顾问郑先生告诉记者，毕业生“一蹴而就”的心态是企业最头疼的。毕业生的实际能力和挑肥拣瘦的工作态度并不匹配，首先得解决这样的心态，该有“从底层做起”的工作态度和规划。
    郑先生建议毕业生把毕业的工作和职位看成是自己职业生涯的开端，以“学习者”的姿态融入企业，从基层做起，并以最快的进度学会更多职场需要的东西。同时，给自己确定3年、5年的职业规划前景，照着那个目标一步一个脚印前进。他还提醒：频繁的跳槽带给企业是损失，也会让自己在职业生涯中停滞不前。
    以“相亲”要求做准备
    郑先生认为，毕业生做求职准备的过程，类似相亲。他建议，双选会当天以正式服装为好，自信、大方的“出镜”，力求给用人单位一个诚恳踏实又不失风度的印象。其次，自我介绍也多准备几份：1分钟、3分钟、5分钟的都具备，随机应变，侃侃而谈。再次，主动联系、加深印象。如果对应聘单位有“好感”，为什么还要坐等对方回复呢？郑先生分析道，“提前联系、后期电话跟踪，都能加深对方对你的印象与好感，赢得更多机会。”
    另外，双选会前一天别太晚睡觉，放松心态才能有良好的形象和状态“相亲成功”。
    记者 杨珂