本报讯（记者 孙黎明 实习生 王圣洁）年内，重庆拟在国有企业中推行职工、经营骨干持股，以进一步加大国企改革力度。昨日，市国资委主任崔坚在2007年国有资产工作会上透露，市政府鼓励亏损国企推行激励机制。常务副市长黄奇帆也到场参加会议并发表讲话。
亏损企业可尝鲜职工持股
　　“国有企业可考虑谨慎尝试经营骨干和职工持股。”崔坚说，对于长期亏损的企业，也可尝试向社会公开招聘有能力的高管，以管理层持股等方式进行奖励。
　　据介绍，施行这样的激励机制，主要目的是提高职工、高管积极性，最终盘活国有企业。至于职工、高管具体能拿到多少股份，有无条件限制，目前尚在讨论。不过，如果企业年终业绩考核不达标，这部分奖励将被取消。
国有上市公司高管有望率先持股
　　来自市国资委的消息说，重庆20多家国有上市公司的高管和核心技术人员，有望在今年实现持股分红，率先实现管理层持股。
　　“这些企业包括渝开发、重钢、西南药业、太极、重啤等。”知情者称，重庆国有上市公司中，至少有200多人可享受到股权激励的优惠待遇。
　　根据国务院国资委近日对外公布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，据初步测算，2004年重庆国有上市公司中，高管收入最高的为33.95万元，最低的只有2.48万元。按规定，持股分红不能超过薪酬总水平的30%，计算下来，重庆国有上市公司高管的收入最多能再增加10万元，最低为7000多元。如股票价格上升快，收入则会进一步水涨船高。
国企老板将进行末位淘汰
　　崔坚表示，在强化激励机制的同时，我市将加大对国企老板的监管。年内，我市拟在国企领导班子中全面引入竞争机制，施行末位淘汰制。
　　具体做法是，每到年终，对国企老板的经营业绩进行绩效打分考核。国企老板是否留任，全部由经营业绩说了算。此外，由于经营管理不擅造成亏损的，应负责任的企业老板将被撤换。