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本报讯（记者 吴从斌）一场针对科龙高管天价年薪的减薪风暴，随着海信入主而开始酝酿。昨日科龙电器公告称，公司已成立由独立董事李公民为主席的薪酬考核委会员，委员会的任务主要是制定具体的考核标准和薪酬待遇。
公告称，薪酬考核委员会由刘从梦、李振华、徐小鲁、李公民、陈庇昌为公司薪酬考核委员会委员，并聘请李公民先生为公司薪酬与考核委员会主席。
在顾雏军任董事长期间，科龙电器没有成立薪酬考核委员会，薪酬发放显得较为随意。记者查询科龙高管年薪，发现科龙电器近3年前三名董事和前三名高管年薪，是全国同行业上市公司平均水平的3倍左右。其中，前三名董事年薪总额超过1000万元，前三名高管年薪均超过250万元。
科龙小股东严义明称，顾雏军执掌期间，科龙高管的天价年薪便受人质疑，因此非常有必要对其高管年薪重新量化和制定。
海信入主科龙之后，新任科龙总裁汤业国称，科龙高管薪酬不会有太大变化，海信会根据顺德地区的实际消费水平制定合理的薪酬。
科龙一中层员工昨日向本报记者透露，目前科龙中高层、普通员工的待遇与以前仍保持一样，但大家心里非常担心薪酬委员会的成立，会降低自己的实际收入。
科龙董事会对此解释，成立专门的薪酬考核委员会，并不是要削减公司员工待遇，而是便于管理。但分析人士认为，海信今后肯定会对过高年薪适当削减，初期没变动管理人员薪资标准，很可能出于稳定队伍的权宜之计。
又讯（记者 吴从斌）17日，科龙在顺德召开“新科龙新起点”的营销战略发布会上与前来参会的国美、苏宁、永乐、英国HI公司等国内11大经销商巨头现场签下了36亿元定单。 |
